נחושי נ' המוסד לביטוח לאומי / חיפה ע"י הלשכה המשפטית
|
ב"ל בית דין אזורי לעבודה חיפה |
28545-11-09
6.10.2010 |
|
בפני : עדנה קוטן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: בנימין נחושי |
: המוסד לביטוח לאומי |
| החלטה,החלטה,החלטה | |
החלטה
השאלה מותרת מן הטעמים כמפורט בתגובת ב"כ המל"ל , המקובלים עלינו לחלוטין ולאמיתו של דבר אין לנו מה להוסיף עליהם, אלא לחזור עליהם ולציין אך זאת, כי הצגת השאלה בנוסחה הנ"ל, בשים לב להלכה הפסוקה כפי שאוזכרה על ידי ב"כ המל"ל, אך עושה חסד עם התובע משהיא מאפשרת לו מתן הזדמנות הוגנת להתייחס בפני בית הדין לרישומים הרפואיים בכלל ונוכח עדותו הקודמת בדבר חריגות הארוע לו הוא טוען – בפרט.
אשר על כן, כאמור, על העד/התובע להשיב על השאלה.
ניתנה והודעה היום כ"ח תשרי תשע"א, 06/10/2010 במעמד הנוכחים.
עדנה קוטן, שופטת
החלטה
השאלה מותרת.
באשר לנפקות התשובה, הדרך פתוחה בפני הצדדים לטעון בסיכומיהם.
ניתנה והודעה היום כ"ח תשרי תשע"א, 06/10/2010 במעמד הנוכחים.
עדנה קוטן, שופטת
החלטה
נקבע לשמיעת העד האחרון ליום 1.11.2010 בשעה 11:20.
ב"כ המל"ל יבצע מסירה אישית לעד תוך 7 ימים מהיום.
המזכירות מתבקשת להכין עבור ב"כ המל"ל את ההזמנה למסירה, בצירוף טופס אישור מסירה להחתמתו.
במקביל תשגר המזכירות הזמנה לעד גם באמצעות הדואר, בהתאם לפרטים בבקשה אשר תוגש על ידי ב"כ המל"ל להזמנת העד.
הבקשה תוגש תוך יומיים מהיום, לכל המאוחר.
תשומת לב המזכירות כי יש להזמין את נציגי הציבור, חברי המותב דנן, לישיבת ההמשך הקבועה ליום 1.11.2010.
ניתנה והודעה היום כ"ח תשרי תשע"א, 06/10/2010 במעמד הנוכחים.
נציג עובדים
יהודה קוהן
נציגת מעבידים
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|